| Kode |
(Bisa Di Download Jika Anda Jadi Member)
|
Bidang |
| 1 |
PENGARUH UPAH, TUNJANGAN KARYAWAN, KONDISI TEMPAT KERJA, DAN INTERAKSI SOSIAL KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN |
sdm |
| 2 |
PENGARUH GAJI, PENGALAMAN KERJA, DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI |
sdm |
| 3 |
PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN |
sdm |
| 4 |
ANALISA PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA |
sdm |
| 5 |
PENGARUH UPAH DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN |
|
sdm |
| 6 |
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
sdm |
| 7 |
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN |
sdm |
| 8 |
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KONDISI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN |
sdm |
| 9 |
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN |
sdm |
| 10 |
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI DAN MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA KEPALA SEKOLAH DASAR |
sdm |
| 11 |
ANALISA PENERAPAN STRATEGI PROMOTIONAL MIX DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA SHOWROOM MOTOR |
pasar |
| 12 |
PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM INDUTRI JASA TRANSPORTASI |
pasar |
| 13 |
ANALISIS PEMOSISIAN PRODUK KENDARAAN BERMOTOR MERK SUPRA, SHOGUN, VEGA DAN KAZE |
pasar |
| 14 |
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP MINAT BELI |
|
pasar |
| 15 |
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BENGKEL |
pasar |
| 16 |
ANALISA PENGARUH KUALITAS JASA PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN HOTEL |
pasar |
| 17 |
PENGARUH SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN |
pasar |
| 18 |
ANALISIS KETERKAITAN KARAKTERISTIK KONSUMEN DENGAN ATRIBUT PRODUK DALAM MEMBELI PERUMAHAN |
pasar |
| 19 |
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA |
pasar |
| 20 |
ANALISIS PENGARUH BIAYA PROMOSI PENJUALAN DAN PUBLISITAS TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN |
pasar |
| 21 |
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PEMBERIAN ASI |
ksehatan |
| 22 |
HUBUNGAN ANTARA AMBULASI DENGAN TINGKAT PENYEMBUHAN LUKA PERINEUM PADA IBU POST PARTUM NORMAL DI RUMAH SAKIT |
ksehatan |
| 23 |
Hubungan antara profil, pengetahuan, sikap dengan perilaku pasien DM dalam menjalankan terapi diet di instalasi rawat jalan RS |
ksehatan |
| 24 |
Hubungan antara Tingkat Pengetahuan dengan Kelengkapan Imunisasi di Puskesmas |
ksehatan |
| 25 |
HUBUNGAN PARITAS IBU HAMIL TRIMESTER III DENGAN REKUENSI PEMERIKSAAN KEHAMILAN |
ksehatan |
| 26 |
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM |
uang |
| 27 |
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KONSEP BALANCED SCORECARD |
uang |
| 28 |
REAKSI PASAR MODAL INDONESIA SEHUBUNGAN DENGAN PERISTIWA POLITIK DALAM NEGERI |
uang |
| 29 |
IMPLEMENTASI BALANCE SCORECARD SEBAGAI ALAT PENGUKUKUR KINERJA |
uang |
| 30 |
ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN MANAGERIAL DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP KEBIJAKN HUTANG DENGAN MENGGUNAKAN KONTROL DEVIDEN DAN ASSET |
uang |
| 31 |
PERSEPSI AKUNTAN PUBLIK DAN MAHASISWA AKUNTASI TERHADAP ETIKA BISNIS DAN ETIKA PROFESI AKUNTAN |
uang |
| 32 |
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN SETELAH KRISIS MONETER YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK JAKARTA (ALTMAN Z-SCORE MODEL) |
uang |
| 33 |
PENGARUH UPAH, TUNJANGAN, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK DEWI BROTOJOYO SRAGEN |
SDM |
| 34 |
ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP PERUBAHAN LABA MASA DEPAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK JAKARTA |
uang |
| 35 |
PENGARUH PEMBERIAN KREDIT BPR TERHADAP PENINGKATAN KEUNTUNGAN PETANI |
uang |
| 36 |
PENGARUH NILAI TUKAR RUPIAH PER US DOLLAR DAN
INFLASI TERHADAP HARGA SAHAM |
uang |
| 37 |
Analisis Pengaruh Perubahan Struktur Modal Terhadap Perubahan Nilai Perusahaan |
uang |
| 38 |
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN LABA
( EARNINGS MANAGEMENT ) TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN
KEUANGAN |
uang |
| 39 |
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN ANTARA BANK KONVENSIONAL DENGAN BANK SYARIAH |
uang |
| 40 |
Analisis Pengaruh Tingkat Suku Bunga dan Inflasi Terhadap Harga Saham |
uang |
| 41 |
Teknologi Informasi dan Kualitas Informasi Mempengaruhi Kinerja Aparat Pelayanan Publik |
SDM |
| 42 |
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI (FINANSIAL,
PSIKOLOGI, SOSIAL) DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KINERJA |
SDM |
| 43 |
PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN |
sdm |
| 44 |
ANALISIS EFEKTIFITAS ADVERTISING YANG MENGGUNAKAN ENDORSER SELEBRITIS DAN NON SELEBRITIS TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN |
pasar |
| 45 |
ANALISIS PENGARUH HARGA, MEREK DAN KUALITAS
PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN |
pasar |
| 46 |
ANALISIS PENGARUH DIMENSI KECERDASAN EMOSIONAL
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
sdm |
| 47 |
ANALISIS POSITIONING PRODUK DETERJEN DI KOTA X DENGAN METODE MDS (MULTI DIMENSIONAL SCALLING) |
pasar |
| 48 |
KONTRIBUSI KESEJAHTERAAN GURU, IKLIM KERJA, DAN PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU |
KIP |
| 49 |
KONTRIBUSI PERAN GURU, DUKUNGAN ORANGTUA DAN FASILITAS PEMBELAJARAN TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA |
KIP |
| 50 |
PERANAN KEPEMIMPINAN UPTD DAN SUPERVISI PENILIK TERHADAP KINERJA PENYELENGGARA PROGRAM KEAKSARAAN FUNGSIONAL |
KIP |
| 51 |
EFEKTIVITAS PENDEKATAN KETERAMPILAN PROSES DALAM PENGAJARAN IPA TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA SD MAKASSAR |
KIP |
| 52 |
KUALITAS PROSES DAN HASIL BELAJAR BIOLOGI MELALUI PENGAJARAN DENGAN MODEL PEMBELAJARAN KOOPERATIF TIPE JIGSAW PADA MADRASAH ALIYAH LOMBOK NTB |
KIP |
| 53 |
Korelasi Antara Kebiasaan Membaca dengan Kemampuan Membaca Pemahaman Siswa Kelas XI SMA Taman Islam Cibungbulang Bogor |
KIP |
1 Paket Bidang Kesehatan dan Keselamata Kerja |
| 1 |
Umur dan Kecelakaan Kerja Tinjauan Literatur |
| 2 |
Perspektif Internasional Terhadap Pekerja Tua |
| 3 |
Usia dan Kecelakaan Kerja |
| 4 |
Desain Keselamatan Kerja |
| 5 |
Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Polandia |
| 6 |
Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Spanyol |
| 7 |
Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Industri Kecil |
| 8 |
Desain Lingkungan Kerja |
| 9 |
Tingkat Integritas Keselamatan dan Peralatan Keselamatan |
| 10 |
Kecelakaan Kerja Anak2 di 3 Negara |
| 11 |
(Buku 32 hal) Tentang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja - ILO |
| 12 |
(Buku 41 hal) Tentang Analisis Ekonomi Proyek Kesehatan - ADB |
| 13 |
(Buku 25 hal) Hak-hak Tempat Kerja Bagi Pegawai |
| 14 |
(Buku 80 hal) Ambient Factor in The Workplace - ILO |
| 15 |
(Buku 44 hal) Semua Tentang OSHA |
| 16 |
(Buku 25 hal) Hak-hak dan Tanggung Jawab Pekerja |
| 17 |
(Buku 80 hal) Tantangan Tenaga Kerja Pada Era Krisis Di Indonesia |
| 18 |
(Buku 159 hal) Prinsip-prinsip OSHA |
| 19 |
(Buku 30 hal) Guediline of OSHA |
| 20 |
(Buku 45 hal) Proses Manajemen Keselamatan dan Tata Cara Untuk Complience |
| 21 |
(Buku 59 hal) Proses Manajemen Keselamatan |
| 22 |
(Buku 296 hal) Reformasi Perlindungan Tenaga Kerja |
| 23 |
(Buku 25 hal) Petunjuk Bagi Budaya Keselamatan Kerja |
1 Paket Bidang Kependidikan dan Sekolah |
------>>>>>> 215 Lembar Buku Guru dan Kualitas Pendidikan
------>>>>>> Artikel Bagus: Dicari! Guru-guru |
| 1 |
Sulitnya Penerapan TQM di Pendidikan Tinggi |
| 2 |
Penerapan TQM di Sekolah Dasar |
| 3 |
Yayasan Peningkatan Kualitas Pendidikan Eropa Untuk Pendidikan Tinggi |
| 4 |
Penggunaan TQM dan CQI Untuk Pengembangan Belajar |
| 5 |
Penilaian, dan Motivasi Siswa: Menggunakan Komposisi Kelompok dan Status untuk Meramalkan Konsep diri |
| 6 |
Tip-tip Untuk Mengajar |
| 7 |
Dukungan Sosial Sebagai Pemisah Dari Status SosioEkonomi dan Tingkat Pendidikan |
| 8 |
Peran Jasa Profesional Guru Les Terhadap Prestasi Siswa |
| 9 |
Membuat Koneksi Global: Pengetahuan, Pengertian dan Motivasi Guru Magang/ Honorer |
| 10 |
Portopolio Sebagai Alat Untuk Merangsang Asisten Guru |
| 11 |
Karakter, Kepemimpinan Kep. Sekolah: Bagaimana Mengintegrasikan Pengetahuan dan Perubahan Perilaku |
| 12 |
Kepemimpinan Moral di Sekolah |
| 13 |
Manajemen Kinerja di Sekolah |
| 14 |
Pengembangan Profesi |
| 15 |
Peran Kualitas Sarana, Iklim Sekolah dan Prestasi Siswa |
| 16 |
Praktek dan Pengembangan Guru Yang Efektif |
| 17 |
Kompetensi Guru dan Strategi Penanganan Konflik Pelajar |
| 18 |
Mengenal Jenis Pelajar dan Perilaku Guru Dihubungkan Dengan Tingkat Stress Guru |
| 19 |
Sistim Penilaian Untuk Program Pendidikan Guru Untuk Perbaikan Mutu
|
| 20 |
Peningkatan Kualitas Yang Berkesinambungan: Mengintegrasikan Praktek Pendidikan Guru |
| 21 |
Kualitas Pendidikan di Eropa |
| 22 |
Masalah2 Komseptual Pada Peningkatan Kualitas Pendidikan |
| 23 |
Memikirkan Kembali Kualitas Pendidikan Tinggi |
| 24 |
Peningkatan Kualitas Akademik di Fakultas |
| 25 |
Kepuasan Kerja di Lingkungan Pendidikan Tinggi |
| |
CONTOH DISERTASI KEPENDIDIKAN BAGUS |
| |
Meningkatkan Kinerja Sekolah: Penerapan TQM dan Organisasi Pembelajaran, Full |
| |
Kualitas Pembelajaran Pada Kepedulian Yang Utama, Full |
| |
Strategi Pendekatan Kualitas Belajar, Full |
| |
Globalisasi dan Transformasi Pendidikan, Full |
| |
Supervisi Guru: Peranan, Tanggung Jawab dan Aturan2, Full |
1 Paket Bidang Sumber Daya Manusia |
| 1 |
Riset Pada SDM: Review dan Implikasi |
| 2 |
Pengelolaan Pelatihan |
| 3 |
Validasi Sistem Struktur SDM: Suatu Pendekatan Strategi HRM |
| 4 |
Pengukuran Kinerja dalam Manajemen Fasilitas Hubungannya Dengan Teori Manajemen dan Motivasi |
| 5 |
Mengapa Produktivitas Memudar Seiring Dengan Usia |
| 6 |
Produktivitas Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja |
| 7 |
Ilmu dan Praktek Pada SDM Didalam Industri Kecil |
| 8 |
Budaya Pengusaha Ventura, Dampak dan Perubahan Pada SDM |
| 9 |
Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Industri Kecil dan Berkembang |
| 10 |
Pandangan Lain Tentang Peranan Emosi Terhadap Perubahan Organisasi |
| 11 |
Penilaian Kompetitif |
| 12 |
Dunia Baru Kerja dan Organisasi Implikasi Pada SDM |
| 13 |
Perubahan Alami Kerja dan Organisasi Implikasi Pada SDM |
| 14 |
Perbedaan Sikap Pekerja Pada Pegawai Kontrak |
| 15 |
Pengembangan Karir DiMasa Yang Akan Datang |
| 16 |
Manajemen Talenta |
| 17 |
Penggunaan Personaliti Pada Seleksi Karyawan |
| 18 |
Kunci Untuk Memotivasi Pegawai Di Masa Yang Akan Datang |
| 19 |
Arti Kerja |
| 20 |
Mengukur Efektifitas SDM |
| 21 |
Mengembangkan Kepemimpinan Global |
| 22 |
Outsourcing - Keuntungan dan Resiko |
| 23 |
Team Kompensasi Top Manajemen Pada Ventura Teknologi Tinggi |
| 24 |
Kinerja Manajer Ekspatriat |
| 25 |
Memulai Negosiasi Salari/Gaji |
| 26 |
Efek Inisiatif Pemerintah Terhadap Pekerja Profesional |
| 27 |
Inovasi Pada Analisis Jabatan |
| 28 |
Desain sistem Pengembangan Karir |
| 29 |
Penggunaan Teknologi Pada Sektor Publik Pada SDM |
| 30 |
Ilmu dan Praktek SDM di Industri Kecil |
| 31 |
SDM dan Industri Kecil |
| 32 |
Teori Tentang Strategi SDM |
| 33 |
Peran Vital Strategi Dalam Pengajaran SDM |
| 34 |
Empowermen dan Penghargaan : Studi Kasus |
| 35 |
Model Baru Desain Pekerjaan: Memotivasi Kinerja Karyawan |
| 36 |
Pengaruh Kinerja Karyawan Pada Intensi Turn Over Karyawan |
| 37 |
Kompensasi Di Tahun 2000 |
| 38 |
Motivasi, Incentif dan Budaya Organisasi |
| 39 |
Motivasi dan Produktivitas |
| 40 |
Kinerja Karyawan di Hubungkan Dengan Sikap |
| 41 |
Pengaruh Konflik Keluarga TErhadap Hasil Kerja |
| 42 |
Kepuasan Kerja-1 |
| 43 |
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja |
| 44 |
Mengelola Kepuasan Kerja |
| 45 |
Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kepuasan Kerja |
1 Paket Bidang Pariwisata |
| 1 |
Instrumen Untuk Mengukur Kualitas Pariwisata |
| 2 |
Model Transfer Biaya Rendah Pada Operasional Kapal Udara |
| 3 |
Model Struktural Persepsi Penduduk Pada Pariwisata dan Pengembangan |
| 4 |
Perbedaan Gender Pada Pencarian Informasi Travel |
| 5 |
Faktor Penentu Risiko Sistematik dari Industri Penerbangan |
| 6 |
Implementasi dan Evaluasi Pengunjung Pariwisata |
| 7 |
Siapa Yang Mengambil Inisiatif Pengembangan Pariwisata? Kasus Jepang |
| 8 |
Investigasi Kepemimpinan Akademic Terhadap Penelitian Pariwisata |
| 9 |
Karakteristik Penurunan Pasar Pariwisata |
| 10 |
Pengaruh Budaya Terhadap Gaya Pelancongan |
1 Paket Bidang Pemasaran |
| 1 |
Efek dari strategi komplek pada strategi pemasaran dan kinerja organisasi |
| 2 |
Pengembangan Produk Baru di Korea dan Jepang |
| 3 |
Kinerja Merk dan Inovasi, Menguji Peran Struktur Industri dan Pembelajaran Organisasi |
| 4 |
Bagaimana Orientasi Pasar Mempengaruhi Pekerja Jasa Perempuan |
| 5 |
Kontrak-kontrak Interorganisasi dan Justis Pada Saluran Distribusi Pemasaran |
| 6 |
Pengaruh dari faktor-faktor internal dan eksternal di strategi adaptasi produk internasional dan kinerja ekspor: Suatu tiga perbandingan 3 negeri |
| 7 |
Pengaruh tentang kualitas hubungan kerja pada kinerja salesman dan kepuasan kerja: Perilaku penjualan adaptip di mobil Korea |
| 8 |
Orientasi Pelanggan, Konflik dan Inovatif Pada Departemen Penjualan |
| 9 |
Pengaruh Primer Lingkungan yg Tak Pasti Pada Kinerja dan Alokasi biaya Promosi. |
| 10 |
Mempertahankan Pasar Di Amerika Latin |
| 11 |
Strategi Internet Di Costarica Pada Pariwisata |
| 12 |
Membangun Kekuatan Merek Pada Retail |
| 13 |
Meningkatkan Kinerja Merek Menjadi Lebih Baik |
| 14 |
Loyalitas Konsumen Hubungannya Dengan Kualitas |
| 15 |
Kepuasan Pelanggan Hugungannya Dengan Pembelian Ulang |
| 16 |
Riset Pemasaran Pada Situasi Yang Berbeda |
| 17 |
Perpaduan Pemasaran dan Penjualan Untuk Nilai Pelanggan Yang Super |
| 18 |
Kepuasan Konsumen Model Kognitif Afektif |
| 19 |
Pengaruh Budaya Pada Strategi Pemasaran |
| 20 |
Warna dan Budaya Pada Persepsi Konsumen |
| 21 |
Budaya dan Strategi Pemasaran Pada Diskon Retail |
| 22 |
Posisi Negara Pada Dimensi Personal: Pengembangan Skala Pemasaran Negara |
| 23 |
Akulturasi Kepada Budaya Konsumen Global |
| 24 |
Membangun dan Menguji Intensitas Pembelian Pada Lingkungan Yg Kompetitif |
| 25 |
Perbedaan Listas Budaya Pada Marketing |
| 26 |
Dimensi Hofsted Pada Studi Budaya Pemasaran Internasional |
| 27 |
Saluran Distribusi |
| 28 |
Kepemimpinan Transformasi dan Orientasi Pasar |
| 29 |
Efektivitas Iklan di Web |
| 30 |
Motivasi Salesman Pada Sistem Kontrol |
| 31 |
Orientasi Pasar |
| 32 |
Aliansi Merk |
1 Paket Bidang Keuangan |
| 1 |
Arbitrase Oppotunities di Australia |
| 2 |
Arbitrat pricing teory |
| 3 |
Investigasi Empirik Teori Abitrat |
| 4 |
Spekulasi Kurensi dan Arbitrat |
| 5 |
Limit Teori Abitrat Pada Pasar Modal |
| 6 |
Kewajiban Hutang (Liabiliti) Perusahaan Asing dan Pilihan Entry Mode |
| 7 |
Distressed firms and the secular deterioration in usefulness of
accounting information |
| 8 |
Bagaimana perusahaan keluarga dimiliki secara terbatas melindungi pemegang saham minoritas |
| 9 |
Biaya Finansial Distress di Amerika |
| 10 |
Analisis dan Pengaruh Class Action |
| 11 |
Analisis Penilaian Saham, atas Nilai Pemegang Saham dari Harta Tak Berwujud |
| 12 |
Arti penting Importance–Performance Analysis: Suatu rumusan untuk membentangkan nilai-nilai yang berasal dari peringkat-peringkat prioritas |
| 13 |
Penggolongan sekuritas yang tersembunyi menggunakan transaksi-transaksi perbankan |
| 14 |
Perilaku Interfirm dan Penyesuaian Tujuan Dalam Pertukaran Relasional |
| 15 |
Masa jabatan CEO, dewan direksi, dan kinerja akuisisi |
| 16 |
Komposisi kepemilikan dan biaya jasa non-audit |
| 17 |
Investor lembaga sebagai pemasok ekuitas modal Equitas: Bukti dari utang konvertibel secara pribadi |
| 18 |
Pengaruh stakeholders, kelambanan organisasasi, dan postur manajer |
| 19 |
Analisa portfolio pelanggan mempraktekkan kontekspertukaran yang berbeda |
| 20 |
Bagaimana penguasaan kepemilikan mempengaruhi pimpinan eksekutive menyetorkan uang ke rekening perusahaan Negeri China yang yang tercatat bursa |
| 21 |
Pengukuran Bank Sentral Thd Likuiditas Bank-bank |
| 22 |
Apakah Yang di Maksud Likuiditas |
| 23 |
Aturan-aturan Dasar Untuk Mengatasi Krisis Likuiditas |
| 24 |
CAR untuk Bank |
| 25 |
Portfolio dan Dividen |
| 26 |
Optimalisasi Model Portfolio |
| 27 |
Organisasi dan Profitability |
| 28 |
Price Earning Ratio dan EVA |
1 Paket Bidang Perilaku Organisasi |
| 1 |
Organizational Learning, commitment & Joint Value Creation |
| 2 |
Nilai2 individu, kontek organisasi, persepsi diri tentang kreatifitas, kasus organisasi di Mesir. |
| 3 |
Masa Depan Strategi Adalah Kepemimpinan |
| 4 |
Strategi Perubahan Yang Efisien |
| 5 |
Filosofi dan Teori Struktur Organisasi |
| 6 |
Pengantar Kesatuan Komunikasi: Tantangan dan Peluang |
| 7 |
Strategi Kepemimpinan Baru Untuk Perusahaan di Masa Mendatang |
| 8 |
Melaksanakan Perubahan Organisasi |
| 9 |
Kepemimpinan di Abad 21 |
| 10 |
Mengelola Corporasi Yang Respectability |
| 12 |
Chaos, Dialog, dan Strategi Dholpin |
| 13 |
Bekerja Dengan Komunitas Untuk Redam Konflik |
| 14 |
Eksploitasi Pengetahuan Organisasi Untuk Pembelajaran |
| 15 |
Pengambilan Keputusan |
1 Paket Bidang Psikologi |
| 1 |
Pengaruh konflik dalam team terhadap iklim kerja kelompok |
| 2 |
Meta analisis stressor work demand dan performansi kerja |
| 3 |
Investigasi hubungan antara depresi dan kecemasan |
| 4 |
Kerja alamiah: Konflik keluarga hubungannya dengan pekerjaan |
| 5 |
Perawatan dari Posttraumatic Stress Disorder oleh Trainer |
| 6 |
Menguji hubungan antara Stressors perilaku respon survei |
| 7 |
Efek interaktif personal yang proaktif dan interferensi kerja pada kesejahteraan |
| 8 |
Studi stres kerja dalam perbedaan jender secara kua dan kuantitatif |
| 9 |
Menaksir Kejadian Traumatis dan Stress Symptoms di sekolah TK dari orangtua yang tidak mampu |
| 10 |
Kenyataan Sosial Pada Kehidupan Sehari-hari dan Situasi Krisis |
| 11 |
Konflik keluarga dan stressor lingkungan kerja psikososial sebagai prediktor stress kerja |
